Jesteśmy samodzielną jednostką organizacyjną istniejącą od 1992 roku prowadzoną w formie jednostki budżetowej przez Powiat Karkonoski.
Jeżeli szukasz stabilnej, dobrze płatnej pracy, to właśnie ta oferta jest dla Ciebie!
Szukamy osób empatycznych, otwartych.
Oferujemy:
• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę (wynagrodzenie zasadnicze + dodatek stażowy)
• stabilne zatrudnienie,
• świadczenia z ZFŚS (m.in. „wczasy pod gruszą”),
• nagrody jubileuszowe,
I. Wymagania niezbędne (formalne):
Posiadanie obywatelstwa polskiego lub obywatelstwa Unii Europejskiej lub obywatelstwa państwa, którego obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej ( w przypadku braku obywatelstwa polskiego – posiadanie znajomości języka polskiego potwierdzonej dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej);
Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku pracownika socjalnego;
Niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie, w szczególności za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu, działalności instytucji państwowych oraz samorządowi;
Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz posiadanie pełni praw publicznych;
Posiadanie nieposzlakowanej opinii
6. Wykształcenie niezbędne do wykonywania zawodu pracownika socjalnego zgodne z art. 116 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej ( tj. Dz. U. z 2019 r. poz. 1373 ), tj. spełnienie co najmniej jednego z poniższych warunków:
a) posiadanie dyplomu ukończenia kolegium pracowników służb społecznych,
b) ukończenie studiów wyższych na kierunku praca socjalna lub
c) do 31 grudnia 2013 r. ukończenie studiów wyższych o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków: pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie.
7. Wymagana wiedza specjalistyczna;
8. Znajomość przepisów ustawy o pomocy społecznej, Kodeksu postępowania administracyjnego, ustawy o ochronie danych osobowych, zagadnień z zakresu samorządu terytorialnego, innych ustaw i rozporządzeń związanych z pracą na stanowisku pracownika socjalnego;
9. Znajomość obsługi komputera.
II. Wymagania dodatkowe (będące przedmiotem oceny);
1. Umiejętności interpersonalne ( łatwość nawiązywania kontaktu, cierpliwość, empatia, umiejętność pracy w zespole );
2. Umiejętność organizowania pracy własnej;
3. Umiejętność analizy problemu i poprawnego wyciągania wniosków;
4. Samodzielność w działaniu oraz wykazywanie własnej inicjatywy;
5. Zaangażowanie; dyspozycyjność;
6. Umiejętność nawiązywania współpracy z jednostkami i instytucjami pomocy społecznej;
7. Odporność na sytuacje stresowe;
8. Sumienność, uczciwość, odpowiedzialność.
Do zadań pracownika socjalnego należy w szczególności:
· Praca socjalna;
· Przeprowadzanie wywiadu środowiskowego w miejscu zamieszkania mieszkańca bezpośrednio przed przyjęciem do Domu Pomocy Społecznej,
· Rozpoznawanie i udział w zaspokajaniu potrzeb i życzeń mieszkańców oraz współpraca w tym zakresie z Radą Mieszkańców i Dyrektorem Domu,
· Współpraca z lekarzem w celu ustalenia najwłaściwszych metod postępowania z mieszkańcem,
· Odwiedzanie mieszkańców przebywających w szpitalu,
· Udział w realizacji Indywidualnego Planu Wsparcia,
· Współpraca z kierownikiem zespołu terapeutyczno – opiekuńczego, fizykoterapeutą, instruktorami terapii zajęciowej w zakresie dostosowania form rehabilitacji i rodzaju zajęć do indywidualnych możliwości oraz zainteresowań mieszkańców,
· Współpraca z kierownikiem zespołu terapeutyczno – opiekuńczego oraz instruktorami terapii zajęciowej w zakresie organizacji czasu wolnego mieszkańcom, imprez okolicznościowych oraz innych form aktywności,
· Pomoc w utrzymywaniu kontaktów z rodziną,
· Prowadzenie prywatnej korespondencji mieszkańców,
· Dostarczanie codziennej prasy,
· Współpraca ze środowiskiem – kontakty z różnymi instytucjami, zakładami pracy, szkołami – celem rozszerzenia świadczeń środowiska na rzecz Domu Pomocy Społecznej,
· Przeprowadzanie wywiadów aktualizacyjnych,
· Robienie zakupów mieszkańcom, którzy nie mogą sami tego dokonać lub pomoc przy robieniu zakupów osobom mniej sprawnym,
· Prowadzenie dokumentacji w zakresie powierzonych zadań z uwzględnieniem metod i form pracy oraz ich efektów, a w szczególności dokumentacji dotyczącej dysponowania środkami mieszkańców pozostawionymi w depozycie,
· Ścisła współpraca z działem księgowości w zakresie działalności socjalnej.
Wymagane dokumenty:
1. CV,
2. Kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
3. Inne dokumenty potwierdzające doświadczenie zawodowe, ukończone kursy, szkolenia, referencje,
4. Oświadczenia:
a) o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania w pełni z praw publicznych,
b) o niekaralności prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
c) o stanie zdrowia pozwalającym na podjęcie pracy na stanowisku pracownika socjalnego,
5. Podpisana klauzula RODO ( druk poniżej do wypełnienia ).
Zainteresowane osoby prosimy o złożenie CV na adres e-mail podany niżej lub kontakt pod numerem telefonu 75 718 23 39.
Informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami .